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あなたの「理想」を、
共にカタチにする場所。
Walongは、スタッフの声で進化し続ける組織です。
風通しの良さ、多様なキャリアパス、転進を支援する福利厚生。
私たちが約束する、4つの成長エンジンをご紹介します。
心理的安全性が、
最高のケアを生む。
「こんなことを言ったら否定されるかも」そんな心配はWalongにはありません。多職種がワンチームで利用者様に向き合うため、新人もベテランも、看護もリハも対等。現場の小さな気づきが、明日からのケアを大きく変えていきます。
「さん」付けで呼び合い、役職を超えたコミュニケーションが日常です。
ICTを活用し、現場の「困った」をチーム全体ですぐに解決します。
選べる、創れるキャリア。
Walongは全員に一律の「向上心」を押し付けません。バリバリ働きたい人も、専門性を極めたい人も、着実に支えたい人も。それぞれの「ちょうど良い」が評価される仕組みです。
スペシャリストコース
臨床のスキルを極め、現場の最高峰を目指す道です。認定資格取得や後進の教育担当などで活躍。
マネジメントコース
拠点の運営やチームビルディングを学び、リーダーから管理者、さらに会社の核となる役員・部長職を目指す道です。
スタンダードコース
日々の業務を着実に遂行し、チームを支える道です。ワークライフバランスを最優先したい方向け。
積極的な挑戦を、
会社がフルサポート。
あなたの「なりたい」にブレーキはかけません。
外部研修費補助
資格取得支援
若手管理者実績
のれん分け
福利厚生は、
みんなの声で充足させる。
Walongの制度はまだ完成していません。「もっとこうだったら働きやすい」という現場のリアルな声を拾い上げ、一つずつカタチにしています。
スタッフ提案型制度
スタッフの「やりたい」から新しい手当や制度が生まれます。
定期的なボトムアップ面談
「働きにくさ」を我慢させない。本音を聞く場を大切にしています。
残業月5h以内
プライベートを犠牲にしない仕組みを徹底。業務効率化への取り組みを積極支援。
充実の諸手当
人材紹介、兼業、送迎、やりたいこと手当（旅行支援・おにぎり事業）など。今後も「あったら嬉しい」を追加していきます。
YOUR VOICE
あなたの声が、来月の新しい福利厚生になるかもしれません。
子育て応援
急な欠勤や早退もチームでカバー.働くパパママが「申し訳ない」と思わない環境作りを徹底しています。
あなたの「したい」が、
地域の未来を拓く。
Walongは、スタッフ一人ひとりの「自己実現」を叶えるためのプラットフォームでありたいと考えています。会社をただの給料をもらう場所ではなく、自分の夢や可能性を試すフィールドとして使ってください。
今後、こんなことにもチャレンジするかも？
地域コミュニティ
カフェの開設
リハビリの合間に、地域と繋がる「居場所」をプロデュース。
YouTube/SNSでの
健康教育発信
専門職の知見を、より多くの人へ届けるクリエイティブな挑戦。
地域リハビリマップ
の制作
歩ける喜びを地図にする。地域のバリアフリーと魅力を再発見。
…and more! すべては「やってみたい」から始まります。